Nesta secção colocamos à sua disposição ferramentas simples e rápidas de usar para melhor conhecer e compreender a sua pessoa e como interage com os outros.

Todos nós temos caraterísticas que nos definem e que nos condicionam ou ajudam a fazer o nosso trabalho e a relacionarmo-nos com os outros. Essas caraterísticas podem ser tipificadas, por forma a obtermos orientação na melhor forma de atuar. Todas as personalidades têm vantagens e desvantagens. Compreender a melhor a sua personalidade, permite-lhe tirar proveito das vantagens e melhor ultrapassar as desvantagens.

Através dos inquéritos que disponibilizamos terá, em poucos minutos, informação que lhe permitirá compreender melhor as suas caraterísticas e desta forma: 

• Interagir melhor com os outros;
• Melhorar a sua comunicação;
• Conseguir atingir mais resultados;
• Reduzir as situações de conflito na sua vida profissional, pessoal e social.

Apresentamos de seguida inquéritos de autoavaliação sobre:

• Se tem mais orientação para as pessoas ou para a tarefa – aceda aqui;
• Se é orientado pelo poder, pela filiação ou pelos resultados – aceda aqui;
• Se tem inclinação para liderar ou para gerir – aceda aqui;
• Qual o seu nível de inteligência emocional – aceda aqui.

Outros inquéritos serão disponibilizados oportunamente.

Saiba se é mais orientado para a Tarefa ou para as Pessoas

A liderança orientada para a tarefa/ produção é um comportamento caraterizado pelo foco nas tarefas que é necessário executar para atingir objetivos definidos ou um certo nível de desempenho. A liderança orientada para as pessoas/ relacionamento é um comportamento caraterizado pelo foco na satisfação, motivação e bem-estar dos elementos da equipa. A combinação de ambas as inclinações indica o seu estilo de liderança natural. Descubra aqui qual é a sua orientação dominante e o seu estilo de liderança - aceda aqui.

Nesta secção colocamos à sua disposição ferramentas simples e rápidas de usar para melhor conhecer e compreender a sua pessoa e como interage com os outros.

Todos nós temos caraterísticas que nos definem e que nos condicionam ou ajudam a fazer o nosso trabalho e a relacionarmo-nos com os outros. Essas caraterísticas podem ser tipificadas, por forma a obtermos orientação na melhor forma de atuar. Todas as personalidades têm vantagens e desvantagens. Compreender a melhor a sua personalidade, permite-lhe tirar proveito das vantagens e melhor ultrapassar as desvantagens.

Através dos inquéritos que disponibilizamos terá, em poucos minutos, informação que lhe permitirá compreender melhor as suas caraterísticas e desta forma: 

• Interagir melhor com os outros;
• Melhorar a sua comunicação;
• Conseguir atingir mais resultados;
• Reduzir as situações de conflito na sua vida profissional, pessoal e social.

Apresentamos de seguida inquéritos de autoavaliação sobre:

• Se tem mais orientação para as pessoas ou para a tarefa – aceda aqui;
• Se é orientado pelo poder, pela filiação ou pelos resultados – aceda aqui;
• Se tem inclinação para liderar ou para gerir – aceda aqui;
• Qual o seu nível de inteligência emocional – aceda aqui.

Outros inquéritos serão disponibilizados oportunamente.

Saiba se é mais orientado para a Tarefa ou para as Pessoas

A liderança orientada para a tarefa/ produção é um comportamento caraterizado pelo foco nas tarefas que é necessário executar para atingir objetivos definidos ou um certo nível de desempenho. A liderança orientada para as pessoas/ relacionamento é um comportamento caraterizado pelo foco na satisfação, motivação e bem-estar dos elementos da equipa. A combinação de ambas as inclinações indica o seu estilo de liderança natural. Descubra aqui qual é a sua orientação dominante e o seu estilo de liderança - aceda aqui.

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Pense no modo como lida, em geral, com os seus colaboradores. Por favor, refira a frequência com que adopta os comportamentos a seguir descritos. Responda, por favor, de modo franco. Não há respostas certas nem erradas - todas são correctas desde que correspondam ao que pensa e sente.

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Seguidamente são-lhe apresentadas diversas atitudes e comportamentos. Convidamo-lo a referir a frequência com que estes ocorrem em si. Por favor, utilize a seguinte escala, colocando à frente de cada afirmação o número correspondente à sua resposta. Lembre-se de que não há respostas certas ou erradas – todas são correctas desde que correspondam ao que pensa e sente.

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