3 Ações essenciais para que a equipa que lidera seja uma equipa vencedora e leal

  
Jon Gordon, conhecido orador americano sobre liderança e gestão de equipas, refere três ações que considera serem essenciais para que a equipa que lidera seja uma equipa vencedora, comprometida e leal ao seu líder.

Gordon considera que na liderança é fundamental ter uma grande visão e ser positivo, mas relembra que estes de nada servem se o líder não reunir a sua equipa e conseguir envolve-la.

As pessoas seguem um líder e só depois a sua visão. Se não for alguém que queiram seguir, não interessa a visão que tem ou se é positivo ou não. É necessário dedicar-lhes tempo e investir na relação com eles.

As 3 ações que Gordon propõe para desenvolver uma equipa vencedora são:

• Comunicar

A comunicação gera confiança, que por sua vez potencia o trabalho em equipa, o qual se traduz em resultados. Se não houver comunicação instala-se o negativismo. É necessário investir na comunicação positiva. Quando estamos muito ocupados e pressionados tendemos a comunicar mal, pelo que temos de assegurar que ultrapassamos estes condicionalismos.

• Formar

Ao envolver e investir nos outros traremos ao de cima o melhor de cada um. O segredo é acreditar mais neles do que eles próprios. Não verá onde estão mas onde poderão vir a estar. Esta atitude levará a que a equipa se comprometa e invista verdadeiramente no trabalho sendo-lhe fiéis.

• Interessar-se

Tem de mostrar à sua equipa que realmente se interessa e se preocupa com eles. Mais uma vez, o estar muito ocupado e pressionado pode comprometer esta ação fundamental. Goste da sua equipa, mostre-lhes isso, agradeça-lhes. Uma das principais razões que está na base da saída dos colaboradores é não se sentirem apreciados e reconhecidos. Diga-lhes um sentido obrigado sempre que tal se justifique. Pelo contrário, é a relação com o seu chefe e diretor que leva à permanência dos colaboradores nas organizações. Deverá desafia-los e exigir deles, mas também dedicar-se-lhes, o que fará com que correspondam às suas expetativas.

Lembre-se que exigência sem investimento dá origem a insurgência.

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Jon Gordon é consultor, orador e autor dos best-sellers Sopa: A receita ideal para alimentar a sua equipa, The Energy Bus, The No Complaining Rule, Training Camp e The Shark and the Goldfish.  Jon e os seus livros foram referidos na CNN; no programa Today da NBC e na Forbes; na O, The Oprah Magazine; no Wall Street Journal; e no New York Times. Gordon colabora com inúmeras empresas referenciadas na Fortune 500, equipas desportivas profissionais e universitárias, hospitais, escolas, universidades e organizações sem fins lucrativos.

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